Frau nimmt an einem Weiterbildung Coaching Seminar teil, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern

Weiterbildung Coaching: Steigern Sie Ihre Skills mit Experten-Coaching

Die Weiterbildung Coaching hat sich in der modernen Arbeitswelt als unverzichtbar erwiesen. Sie bietet die Möglichkeit, sich als professioneller Business-Coach zu etablieren und so die berufliche Entwicklung von Einzelpersonen und Teams maßgeblich zu fördern.

Die Bedeutung von Coaching f√ľr die Mitarbeiterentwicklung und die Rolle eines Business-Coaches sind dabei zentrale Aspekte. Doch was genau erwartet Sie in einer solchen Weiterbildung und welche Vorteile bringt sie mit sich?

In diesem Artikel erhalten Sie einen umfassenden √úberblick und wertvolle Einblicke in das Thema Weiterbildung Coaching.

Table of Contents

Die Rolle des Business-Coaches in der modernen Arbeitswelt

In der heutigen Arbeitswelt spielt die Rolle des Business-Coaches eine immer gr√∂√üere Bedeutung. Im Kontext der Weiterbildung im Coaching nehmen Business-Coaches eine zentrale Position ein. Sie agieren als ziel- und l√∂sungsorientierte Begleiter und Motivatoren, die Einzelpersonen und Teams dabei unterst√ľtzen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Durch ihr Coaching tragen sie ma√ügeblich zur Entwicklung von Mitarbeitern bei. Sie f√∂rdern die Ver√§nderungsbereitschaft und st√§rken l√∂sungsorientiertes Denken. Dies hat positive Auswirkungen auf die berufliche Entwicklung der Klienten und f√ľhrt zu einer h√∂heren Zufriedenheit und Produktivit√§t am Arbeitsplatz.

Aufgaben und Ziele eines Business-Coaches

Die Hauptaufgaben eines Business-Coaches liegen in der Unterst√ľtzung und Begleitung von Einzelpersonen und Teams bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele. Im Rahmen einer Weiterbildung im Coaching lernen angehende Coaches, wie sie diese Aufgaben effektiv erf√ľllen k√∂nnen.

Ein wichtiges Ziel dabei ist die F√∂rderung der Ver√§nderungsbereitschaft. Coaches unterst√ľtzen ihre Klienten dabei, Ver√§nderungen als Chance zu sehen und aktiv mitzugestalten. Zudem st√§rken sie l√∂sungsorientiertes Denken, indem sie ihre Klienten dazu anregen, Probleme als Herausforderungen zu sehen und kreative L√∂sungen zu entwickeln.

Förderung von Veränderungsbereitschaft und lösungsorientiertem Denken

Eine zentrale Aufgabe von Business-Coaches ist die Förderung von Veränderungsbereitschaft und lösungsorientiertem Denken. In der Weiterbildung im Coaching lernen angehende Coaches verschiedene Methoden und Techniken, um diese Fähigkeiten bei ihren Klienten zu fördern.

Durch ihr Coaching tragen sie dazu bei, dass ihre Klienten Ver√§nderungen positiv gegen√ľberstehen und l√∂sungsorientiert handeln. Dies hat nicht nur positive Auswirkungen auf die berufliche Entwicklung der Klienten, sondern tr√§gt auch zu einer positiven Arbeitsatmosph√§re und einer h√∂heren Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei.

Vorbereitung auf die Coaching-Karriere durch Weiterbildung

Eine professionelle Weiterbildung im Coaching ist der Schl√ľssel zur Vorbereitung auf eine erfolgreiche Karriere als Coach. Hierbei werden nicht nur die notwendigen theoretischen Grundlagen vermittelt, sondern auch praktische F√§higkeiten und Techniken, die du als Coach in deinem Arbeitsalltag ben√∂tigst.

Das Handwerkszeug f√ľr erfolgreiches Coaching

In einer Weiterbildung im Coaching erwirbst du das n√∂tige Handwerkszeug, um als Coach erfolgreich zu sein. Dazu geh√∂ren sowohl fachliche Kenntnisse als auch soziale Kompetenzen. Du lernst, wie du andere dabei unterst√ľtzt, ihre Ziele zu definieren und zu erreichen, wie du sie motivierst und wie du Konflikte l√∂st. Diese F√§higkeiten und Kenntnisse werden dir in der Weiterbildung vermittelt und du hast die M√∂glichkeit, sie in praktischen √úbungen zu erproben und zu vertiefen.

Bild von einem modernen B√ľroarbeitsplatz mit Laptop, Notizbuch und Kaffeetasse auf einem Schreibtisch

Methoden zur Zielsetzung, Motivation und Konfliktlösung

Zu den wichtigsten Methoden, die du in einer Weiterbildung im Coaching erlernst, geh√∂ren Techniken zur Zielsetzung, Motivation und Konfliktl√∂sung. Du erf√§hrst, wie du deine Klienten dabei unterst√ľtzt, realistische und erreichbare Ziele zu setzen, wie du sie motivierst, diese Ziele zu erreichen und wie du Konflikte konstruktiv l√∂st. Diese Methoden sind essenziell f√ľr die Arbeit eines Coaches und tragen ma√ügeblich zu dessen Erfolg bei.

Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Beratung und Coaching

Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsm√∂glichkeiten im Bereich Beratung und Coaching. Das Angebot reicht von kurzen Kursen und Workshops bis hin zu umfassenden Ausbildungen und Studieng√§ngen. Das Institut f√ľr Bildungscoaching bietet beispielsweise eine breite Palette an Weiterbildungen an, die auf die spezifischen Bed√ľrfnisse und Anforderungen von angehenden Coaches zugeschnitten sind.

Das Angebot des Instituts f√ľr Bildungscoaching

Das Institut f√ľr Bildungscoaching bietet eine Reihe von Weiterbildungen im Bereich Coaching an. Die Inhalte und Methoden, die in den Weiterbildungen vermittelt werden, sind praxisnah und basieren auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Dar√ľber hinaus legt das Institut gro√üen Wert auf die individuelle Betreuung und F√∂rderung der Teilnehmer. Durch die Kombination aus theoretischem Wissen und praktischer Anwendung bereiten die Weiterbildungen des Instituts optimal auf die Arbeit als Coach vor.

Der Nutzen von Weiterbildung im Coaching

Die Weiterbildung im Coaching bietet einen erheblichen Nutzen und zahlreiche Vorteile f√ľr diejenigen, die ihre F√§higkeiten in diesem Bereich erweitern und ihre Karriere vorantreiben m√∂chten. Durch das Erlernen neuer Methoden und Techniken k√∂nnen Coaches ihre Angebote verbessern und ihre Effektivit√§t steigern. Dies f√ľhrt zu einer h√∂heren Zufriedenheit bei den Klienten und zu besseren Ergebnissen in der beruflichen Entwicklung.

Steigerung der Qualität durch Fach- und Methodenkenntnisse

Eine der wichtigsten M√∂glichkeiten, wie eine Weiterbildung im Coaching die Qualit√§t der Coaching-Angebote steigert, ist die Vermittlung von Fach- und Methodenkenntnissen. In einer solchen Weiterbildung erwerben die Teilnehmer spezifische Kenntnisse und F√§higkeiten, die sie in ihrer Arbeit als Coach anwenden k√∂nnen. Dies kann beispielsweise die Anwendung neuer Coaching-Methoden, die Verbesserung der Kommunikationsf√§higkeiten oder die Vertiefung des Verst√§ndnisses f√ľr die Dynamik von Teamprozessen umfassen. Diese Kenntnisse haben einen direkten positiven Einfluss auf die Arbeit eines Coaches und f√ľhren zu einer h√∂heren Qualit√§t der Coaching-Angebote.

Verbesserung der Effektivität durch methodisch-didaktische Kompetenzen

Neben Fach- und Methodenkenntnissen sind auch methodisch-didaktische Kompetenzen ein wichtiger Bestandteil einer Weiterbildung im Coaching. Diese Kompetenzen helfen Coaches, ihre Arbeit effektiver zu gestalten, indem sie lernen, wie sie ihre Klienten besser motivieren, ihre Ziele klarer formulieren und ihre Fortschritte effektiver messen k√∂nnen. Dar√ľber hinaus k√∂nnen sie durch die Anwendung didaktischer Methoden ihre Klienten besser dabei unterst√ľtzen, neue Kenntnisse und F√§higkeiten zu erlernen und anzuwenden. Auch dies tr√§gt zur Verbesserung der Effektivit√§t von Coaching bei.

Nachhaltige Qualitätssicherung in der Weiterbildung

Die Qualit√§tssicherung spielt in der Weiterbildung im Coaching eine zentrale Rolle. Sie stellt sicher, dass die angebotenen Kurse und Programme den h√∂chsten Standards entsprechen und den Teilnehmern die bestm√∂gliche Ausbildung bieten. Dies wird durch verschiedene Ma√ünahmen und Methoden erreicht, wie beispielsweise regelm√§√üige Evaluierungen, Feedback-Schleifen und kontinuierliche Verbesserungsprozesse. Eine nachhaltige Qualit√§tssicherung sorgt nicht nur f√ľr eine hohe Qualit√§t der Weiterbildung selbst, sondern hat auch langfristige positive Auswirkungen auf die Arbeit der Coaches, die diese Weiterbildung absolvieren. Sie gew√§hrleistet, dass die Coaches √ľber die neuesten Kenntnisse und F√§higkeiten verf√ľgen und ihre Arbeit auf einem hohen Niveau ausf√ľhren k√∂nnen.

Struktur und Inhalte einer Weiterbildung im Coaching

Eine Weiterbildung im Coaching ist ein strukturierter Prozess, der darauf abzielt, den Teilnehmern die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, um als professionelle Coaches erfolgreich zu sein. Die Struktur und die Inhalte einer solchen Weiterbildung können variieren, aber es gibt einige gemeinsame Elemente, die in den meisten Programmen zu finden sind.

Themenfelder und Lernformen in der Weiterbildung

Die Themenfelder in einer Weiterbildung im Coaching k√∂nnen sehr vielf√§ltig sein. Sie reichen von grundlegenden Coaching-Techniken und -Methoden √ľber spezifische Anwendungsgebiete wie Karriere-, F√ľhrungs- oder Team-Coaching bis hin zu ethischen Aspekten und der Rolle des Coaches in der Organisation.

Die Lernformen in einer Weiterbildung im Coaching sind ebenfalls vielfältig. Sie umfassen in der Regel eine Mischung aus theoretischem Unterricht, praktischen Übungen, Gruppenarbeiten, Selbststudium und Supervision.

Trainings- und Workshop-Kompetenzen

Eine wichtige Rolle in der Weiterbildung im Coaching spielen Trainings- und Workshop-Kompetenzen. In Trainings und Workshops erwerben die Teilnehmer praktische Fähigkeiten und Kenntnisse, die sie direkt in ihrer Arbeit als Coaches anwenden können. Sie lernen, wie sie Coaching-Sitzungen strukturieren, wie sie effektive Fragen stellen, wie sie Feedback geben und wie sie mit Widerständen und Konflikten umgehen.

Online-Infoveranstaltungen zur Auswahl geeigneter Weiterbildungswege

Online-Infoveranstaltungen sind ein weiteres wichtiges Element in der Weiterbildung im Coaching. Sie bieten den Teilnehmern die M√∂glichkeit, sich √ľber verschiedene Weiterbildungswege zu informieren und den f√ľr sie passenden Weg auszuw√§hlen. Sie k√∂nnen auch dazu dienen, Fragen zu kl√§ren und Unsicherheiten abzubauen.

Frau nimmt an einem Weiterbildung Coaching Seminar teil, um berufliche Fähigkeiten zu verbessern

Zertifizierung und Anerkennung von Weiterbildungen

Die Zertifizierung und Anerkennung von Weiterbildungen im Coaching ist ein wichtiger Aspekt, der die Qualit√§t und die Professionalit√§t der Weiterbildung sicherstellt. Sie gibt den Teilnehmern die Sicherheit, dass die Weiterbildung auf hohen Standards basiert und dass sie nach Abschluss der Weiterbildung √ľber die notwendigen F√§higkeiten und Kenntnisse verf√ľgen, um als professionelle Coaches t√§tig zu sein.

Rolle von Kooperationspartnern und Ausbildungsinstituten

Kooperationspartner und Ausbildungsinstitute spielen eine wichtige Rolle bei der Strukturierung und Anerkennung von Coaching-Weiterbildungen. Sie sorgen daf√ľr, dass die Weiterbildungen den aktuellen Standards und Anforderungen des Marktes entsprechen und dass die Qualit√§t der Weiterbildungen gew√§hrleistet ist.

Zertifizierung durch professionelle Verbände

Die Zertifizierung durch professionelle Verb√§nde wie den dvct (Deutscher Verband f√ľr Coaching und Training e.V.) ist ein weiterer wichtiger Aspekt der Weiterbildung im Coaching. Sie gew√§hrleistet, dass die Weiterbildung den hohen Standards des Verbandes entspricht und dass die Teilnehmer nach Abschluss der Weiterbildung als professionelle Coaches anerkannt werden.

Weiterbildung Coaching: Basiskompetenzen und Zielgruppen

In einer Weiterbildung im Coaching werden verschiedene Basiskompetenzen vermittelt, die f√ľr die Arbeit als Coach unerl√§sslich sind. Dazu geh√∂ren unter anderem Kommunikationsf√§higkeiten, Empathie, L√∂sungsorientierung und die F√§higkeit, Ver√§nderungsprozesse zu begleiten und zu unterst√ľtzen. Die Zielgruppen f√ľr eine solche Weiterbildung sind vielf√§ltig und reichen von Fachkr√§ften aus (psycho-)sozialen und p√§dagogischen Arbeitsfeldern √ľber Personalentwickler und freiberufliche Trainer und Berater bis hin zu F√ľhrungskr√§ften.

Inhalte und Lernebenen der Weiterbildung

Eine Weiterbildung im Coaching umfasst verschiedene Inhalte und Lernebenen. Dazu geh√∂ren theoretische und methodische Seminare, in denen die Grundlagen des Coachings und verschiedene Coachingmethoden vermittelt werden. Dar√ľber hinaus gibt es kollegiale Beratungsgruppen und Lehrcoaching, in denen die Teilnehmer die M√∂glichkeit haben, das Gelernte praktisch anzuwenden und zu vertiefen.

Theoretische und methodische Seminare

In den theoretischen und methodischen Seminaren einer Weiterbildung im Coaching werden verschiedene Themen behandelt. Dazu gehören unter anderem die Humanistische Psychologie, die Systemtheorie, der Konstruktivismus, die systemische Organisationstheorie und spezifische Coachingmethoden. Diese Inhalte werden nicht nur theoretisch vermittelt, sondern auch praktisch angewendet und vertieft.

Kollegiale Beratungsgruppen und Lehrcoaching

Die kollegialen Beratungsgruppen und das Lehrcoaching spielen in der Weiterbildung im Coaching eine wichtige Rolle. Hier haben die Teilnehmer die Möglichkeit, das in den Seminaren Gelernte in die Praxis umzusetzen, sich gegenseitig zu beraten und Feedback zu geben. Dies fördert nicht nur das Lernen, sondern auch die Entwicklung von Teamfähigkeit und sozialen Kompetenzen.

Zielgruppe der Weiterbildung im Coaching

Die Zielgruppe f√ľr eine Weiterbildung im Coaching ist breit gef√§chert. Sie richtet sich an Fachkr√§fte aus (psycho-)sozialen und p√§dagogischen Arbeitsfeldern, die ihre Beratungskompetenzen erweitern m√∂chten. Aber auch Personalentwickler, freiberufliche Trainer und Berater sowie F√ľhrungskr√§fte k√∂nnen von einer solchen Weiterbildung profitieren.

Fachkräfte aus (psycho-)sozialen und pädagogischen Arbeitsfeldern

F√ľr Fachkr√§fte aus (psycho-)sozialen und p√§dagogischen Arbeitsfeldern kann eine Weiterbildung im Coaching eine wertvolle Erg√§nzung ihrer bisherigen Qualifikationen sein. Sie lernen, wie sie andere Menschen in ihrer beruflichen und pers√∂nlichen Entwicklung unterst√ľtzen und begleiten k√∂nnen.

Personalentwicklung, freiberufliche Trainer und Berater

Auch f√ľr Personalentwickler, freiberufliche Trainer und Berater ist eine Weiterbildung im Coaching sinnvoll. Sie erwerben Kompetenzen, die sie in ihrer Arbeit einsetzen k√∂nnen, um andere Menschen effektiv zu f√∂rdern und zu unterst√ľtzen.

F√ľhrungskr√§fte

F√ľhrungskr√§fte k√∂nnen durch eine Weiterbildung im Coaching ihre F√ľhrungsqualit√§ten verbessern. Sie lernen, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren, ihre Potenziale f√∂rdern und Ver√§nderungsprozesse erfolgreich gestalten k√∂nnen.

Abschluss und Zertifizierung der Weiterbildung im Coaching

Der Abschluss einer Weiterbildung im Coaching ist ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zur professionellen Coaching-Karriere. Er beinhaltet verschiedene Elemente, darunter ein Kolloquium und die Dokumentation des Lerncoachings. Dar√ľber hinaus ist die Erwerbung eines Zertifikats ein wesentlicher Bestandteil des Abschlusses. Lassen Sie uns diese Elemente genauer betrachten.

Lebendige Darstellung von bunten Herbstblättern auf einem Waldweg

Kolloquium und Dokumentation des Lerncoachings

Ein Kolloquium ist eine m√ľndliche Pr√ľfung, in der Sie Ihr erworbenes Wissen und Ihre F√§higkeiten unter Beweis stellen. Es ist eine Gelegenheit, Ihre Kompetenzen zu demonstrieren und Feedback von Experten zu erhalten. Die Dokumentation des Lerncoachings hingegen ist ein schriftlicher Nachweis Ihrer praktischen Erfahrungen w√§hrend der Weiterbildung im Coaching. Sie dokumentiert Ihre Fortschritte, Ihre gelernten Methoden und Techniken sowie Ihre Reflexionen √ľber den Coaching-Prozess. Beide Elemente sind wesentliche Bestandteile des Abschlussprozesses und tragen dazu bei, Ihre F√§higkeiten zu vertiefen und Ihre Professionalit√§t als Coach zu unterstreichen.

Erwerb eines Zertifikats und dessen Bedeutung

Nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung im Coaching erhalten Sie ein Zertifikat. Dieses Dokument best√§tigt, dass Sie die erforderlichen Kenntnisse und F√§higkeiten erworben haben, um als professioneller Coach t√§tig zu sein. Der Prozess zur Erlangung des Zertifikats umfasst in der Regel eine abschlie√üende Pr√ľfung und die Erf√ľllung bestimmter Anforderungen, wie zum Beispiel eine bestimmte Anzahl von Coaching-Stunden. Das Zertifikat ist ein wichtiger Nachweis Ihrer Qualifikationen und kann Ihre berufliche Anerkennung und Karriereentwicklung erheblich f√∂rdern. Es ist ein Zeichen f√ľr Ihre Kompetenz und Professionalit√§t und kann Ihnen helfen, Vertrauen bei Ihren Klienten aufzubauen und Ihre Karrierechancen zu verbessern.

Die Vorteile des Abschlusses und der Zertifizierung einer Weiterbildung im Coaching sind vielf√§ltig. Sie st√§rken nicht nur Ihre Kompetenzen und Ihr Selbstvertrauen als Coach, sondern erh√∂hen auch Ihre Glaubw√ľrdigkeit und Marktattraktivit√§t. Mit einem Zertifikat k√∂nnen Sie sich von anderen Coaches abheben und Ihre beruflichen M√∂glichkeiten erweitern. Es ist ein wichtiger Schritt auf Ihrem Weg zu einer erfolgreichen Coaching-Karriere.

Fazit: Die Bedeutung der Weiterbildung im Coaching

In diesem Artikel haben wir uns intensiv mit der Thematik der Weiterbildung im Coaching auseinandergesetzt. Es wurde deutlich, dass eine qualifizierte Weiterbildung im Coaching eine entscheidende Rolle f√ľr die berufliche Entwicklung und den Erfolg von Coaches spielt. Die erworbenen Kompetenzen und Kenntnisse erm√∂glichen es Coaches, ihre Klienten effektiv zu unterst√ľtzen und ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem f√∂rdert eine solide Weiterbildung das Vertrauen der Klienten und steigert die Qualit√§t und Effektivit√§t der Coaching-Angebote.

Die Weiterbildung im Coaching bietet zudem eine Vielzahl von Vorteilen. Sie erm√∂glicht es den Coaches, ihre Fach- und Methodenkenntnisse zu erweitern, ihre methodisch-didaktischen Kompetenzen zu st√§rken und ihre Effektivit√§t zu verbessern. Dar√ľber hinaus f√∂rdert sie die Ver√§nderungsbereitschaft und das l√∂sungsorientierte Denken der Klienten, was zu einer nachhaltigen Entwicklung und Verbesserung ihrer beruflichen Leistung f√ľhrt.

Abschließend möchte ich betonen, dass die Investition in eine Weiterbildung im Coaching eine lohnende Entscheidung ist. Sie bietet nicht nur die Möglichkeit, die eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, sondern trägt auch zur beruflichen Anerkennung und Karriereentwicklung bei. Daher empfehle ich jedem, der eine Karriere im Coaching anstrebt oder seine Coaching-Fähigkeiten verbessern möchte, eine qualifizierte Weiterbildung im Coaching in Betracht zu ziehen. Es ist eine Investition in die eigene Zukunft und ein Schritt in Richtung Erfolg.

FAQ: Häufig gestellte Fragen zur Weiterbildung im Coaching

In dieser Sektion werden wir einige der häufigsten Fragen zur Weiterbildung im Coaching beantworten. Diese Fragen decken verschiedene Aspekte ab, einschließlich der Dauer der Weiterbildung, der erworbenen Kompetenzen, der Qualitätssicherung, der Zertifizierungen und der Zielgruppe.

Wie lange dauert eine Weiterbildung im Coaching?

Die Dauer einer Weiterbildung im Coaching kann variieren, abhängig von verschiedenen Faktoren wie dem spezifischen Programm, dem Lerntempo des Einzelnen und der Art der Weiterbildung. Im Allgemeinen kann eine Weiterbildung im Coaching zwischen wenigen Monaten bis zu zwei Jahren dauern.

Welche Kompetenzen kann ich in einer Weiterbildung im Coaching erwerben?

In einer Weiterbildung im Coaching können Sie eine Vielzahl von Kompetenzen erwerben. Dazu gehören unter anderem Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten, Problemlösungskompetenzen, Fähigkeiten zur Zielsetzung und Motivation, sowie Kenntnisse in Konfliktmanagement und Veränderungsmanagement.

Wie kann ich die Qualität einer Weiterbildung im Coaching sicherstellen?

Um die Qualit√§t einer Weiterbildung im Coaching sicherzustellen, sollten Sie auf einige wichtige Faktoren achten. Dazu geh√∂ren die Reputation und Zertifizierung des Weiterbildungsanbieters, die Qualifikation der Dozenten, die Inhalte des Kurses und das Feedback fr√ľherer Teilnehmer.

Welche Zertifizierungen gibt es f√ľr Weiterbildungen im Coaching?

Es gibt verschiedene Zertifizierungen f√ľr Weiterbildungen im Coaching. Dazu geh√∂ren unter anderem die Zertifizierung durch den Deutschen Verband f√ľr Coaching und Training (dvct), die International Coach Federation (ICF) und die European Coaching Association (ECA).

Wer ist die Zielgruppe f√ľr eine Weiterbildung im Coaching?

Die Zielgruppe f√ľr eine Weiterbildung im Coaching ist breit gef√§chert. Sie umfasst Fachkr√§fte aus (psycho-)sozialen und p√§dagogischen Arbeitsfeldern, Personalentwickler, freiberufliche Trainer und Berater sowie F√ľhrungskr√§fte.


Abschließend hoffe ich, dass diese FAQ-Sektion einige Ihrer Fragen zur Weiterbildung im Coaching beantwortet hat. Sollten Sie weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir sind hier, um Ihnen bei Ihrer beruflichen Entwicklung zu helfen und Sie auf Ihrem Weg zum erfolgreichen Coach zu begleiten.


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